2022

DOI :https://doi.org/10.31178/AUBD.2022.04

Résumé: Cette étude propose une réflexion critique sur l'avenir du droit du travail, tel qu'il se dessine à la fois sous l'effet des transformations structurelles résultant de la crise de la COVID-19 et de l'accélération de certaines évolutions antérieures dans son domaine de référence, allant de la complexité croissante des relations juridiques entre les travailleurs, les employeurs et l'État jusqu'au contenu même du travail. La révolution industrielle 4.0 crée également des facteurs ayant un impact à la fois direct et indirect sur le droit du travail ; les conséquences de ces évolutions conduisent à l’adaptation inévitable du droit du travail, et non à sa disparition, tout comme les processus inhérents à cette révolution peuvent transformer les composantes et la substance du travail, sans pour autant l’éliminer. L'étude se termine par un inventaire sélectif des conséquences que les évolutions de 2020 ont projetées sous la forme de tendances qui se poursuivront probablement en 2021 et au-delà, ainsi que par quelques réponses post-pandémiques en matière de droit social.

Mots-clés: automatisation, relation de travail, droit du travail, inégalité, numérisation, temps de travail, congés de surveillance.