Partie I
Adrian Claudiu POPOVICIU, maître de conférences, département des relations internationales et des études européennes, Université d'Oradea, Réflexions sur l'information des travailleurs concernant les conditions de travail en droit européen du travail
La libre circulation des travailleurs peut également être définie à travers les efforts déployés par l'Union européenne pour imposer certaines exigences formelles aux contrats ou aux relations de travail. La multitude des relations de travail et la diversité des législations nationales en matière de conditions de travail ont conduit l'Union européenne à renforcer la protection des travailleurs salariés contre d'éventuelles violations de leurs droits. C'est pourquoi l'Union, par le biais de la directive 91/533/CEE, a établi l'obligation pour les employeurs de mettre à la disposition de chaque salarié un document contenant des informations relatives aux éléments essentiels de son contrat ou de sa relation de travail.
Mots-clés : salarié, information, employeur, contrat ou relation de travail