Partie I

Le cadre juridique du travail de nuit est, en général, assez rigoureux, car il faut tenir compte, d'une part, du fait que le travail de nuit constitue une forme atypique de la relation de travail et, d'autre part, des conséquences pratiques que peut avoir l'exercice du travail de nuit à long terme.

Ces préoccupations ont conduit à l'identification de certaines situations dans lesquelles l'interdiction ou la limitation du travail de nuit s'impose.

Mots-clés : travail des jeunes ; interdictions, directive 94/33/CE, directive 89/391/CEE, Organisation internationale du travail, convention n° 5 de 1919, travail des femmes, femmes enceintes, protection de la maternité, directive 92/85/CEE