2025

DOI: https://www.doi.org/10.31178/AUBD/2025.14

Résumé : La période d'essai constitue sans aucun doute une institution particulièrement importante dans notre système législatif, qui favorise la conclusion de contrats à durée indéterminée, car elle apparaît, dans ces conditions, comme le principal moyen permettant aux parties à la relation de travail de mettre fin au contrat de travail individuel avant terme et par simple manifestation de volonté. Toutefois, le droit de mettre fin au contrat de travail individuel pendant la période d'essai ne peut être exercé de manière abusive par l'employeur, une saisine des tribunaux et l'annulation de la décision de cessation de la relation de travail étant possibles. Au cours de cet article, nous explorerons les principes qui régissent la période d'essai, les problèmes juridiques les plus courants identifiés dans la pratique et les solutions proposées par la jurisprudence.

Mots-clés : période d'essai, résiliation du contrat de travail, abus de droit.