Deuxième partie
Verginia VEDINAŞ, professeure d'université, docteure, Faculté de droit, Université de Bucarest, La qualité du personnel dans le secteur public – la qualité des services de développement durable – Relations et corrélations
Le présent document analyse la manière dont la qualité du personnel du secteur public influence le phénomène du développement durable.
La notion de « secteur public » désigne l'ensemble des autorités et institutions publiques, ainsi que toutes les organisations non gouvernementales agissant dans l'intérêt public. La première section analyse la signification et l’objectif des notions d’« autorité publique » et de « personnel du secteur public », ainsi que celle de « service public » en tant que mode d’action du gouvernement.
La deuxième section traite, d’un point de vue juridique et éthique, de la notion de développement durable, qui a un impact sur le rôle du gouvernement dans ce mode de développement.
L'essence de l'administration publique est de répondre aux besoins quotidiens, d'assurer les services publics et de prendre les décisions stratégiques, essentielles pour le présent, mais surtout pour l'avenir de l'État et dans ses relations avec les autres États.
Au sein de l'administration, il existe plusieurs catégories de personnel, telles que les fonctionnaires ou les agents civils, les employés, les cadres, etc.
La manière dont les missions administratives sont accomplies dépend de la qualité du personnel et de sa moralité.
Par conséquent, toutes les réglementations nationales et internationales exigent une « moralité irréprochable » pour les personnes exerçant des fonctions au sein des autorités publiques.
La qualité personnelle et professionnelle du personnel est une condition sine qua non de la qualité du système, du régime, de la vie de l'État et de leur évolution.
Mots-clés : secteur public, secteur privé, autorité publique, société civile, personnel, qualité professionnelle, qualité morale