2024

DOI: https://www.doi.org/10.31178/AUBD/2024.11 

Rezumat: Acest articol discută modalitățile de abordare a lipsei documentate de diversitate în consiliile de administrație ale societăților cotate la bursă din Uniunea Europeană și Statele Unite ale Americii. Lipsa diversității este de obicei evaluată prin prima următoarelor trei categorii: diversitatea de sex, diversitatea rasială/etnică și diversitatea de orientare sexuală. Până de curând, eforturile de îmbunătățire a diversității s-au concentrat exclusiv pe diversitatea de sex, dar extinderea ulterioară este iminentă. Acest articol documentează și evaluează principalele metode utilizate pentru a influența diversitatea: autoreglementarea, soft law, reglementările bursiere și hard law sub formă de cote obligatorii sau obligații de informare prevăzute sub pedeapsa unor sancțiuni severe. Articolul adoptă o abordare critică cu privire la legile și reglementările bazate pe cote din perspectiva principiului egalității și a reversului său, discriminarea pozitivă.

Cuvinte-cheie: societăți, societăți cotate, consilii de administrație, membri ai consiliului de administrație, echilibru între sexe, diversitate, acțiune afirmativă, discriminare pozitivă, guvernanță corporativă, directivă UE, femei, proporție, SEC, Nasdaq, California