2023

DOI:https://www.doi.org/10.31178/AUBD/2023.04

Resumen:La evolución del derecho laboral rumano ha estado determinada por la dinámica económica y social que ha caracterizado el cambio en el funcionamiento y la gobernanza del Estado rumano. El estudio se propone mostrar cómo: (i) por su forma de funcionamiento, la tecnología nos obliga a adaptar la legislación a la realidad que nos rodea, a redefinir e identificar correctamente las partes del contrato de trabajo (el empleador en el caso de las plataformas digitales, la situación jurídica del trabajador situado en la frontera entre el asalariado y el trabajador autónomo), las nuevas formas atípicas de organización del trabajo, el lugar de trabajo (en el caso del teletrabajo) y, sobre todo, el rasgo que diferencia la relación laboral —a saber, la subordinación— de los demás tipos de contratos, en este caso, los de prestación de servicios (civiles y comerciales); (ii) las condiciones actuales en las que se presta el trabajo han cambiado radicalmente la unidad entre el lugar y el trabajo, es decir, el lugar de trabajo, y la unidad entre el trabajo y el tiempo de trabajo, es decir, el horario laboral, y abren al menos dos vías en la evolución de la relación laboral: una en la que prevalecen la responsabilidad y la libertad individual al centrarse en la situación de «autoempleo» (trabajo autónomo/trabajador autónomo), y otra que acentúa el componente social, donde el lugar central lo ocupa el «estatus profesional», que incluye los «derechos transferibles» y lo que está «más allá del empleo y del mercado»: los periodos de formación profesional, el aprendizaje, el voluntariado, etc.

La conclusión que se desprende es que, aunque una parte de sus normas, las que se refieren a la negociación de los convenios colectivos y los contratos individuales de trabajo, al estatuto laboral y a los derechos y obligaciones de los interlocutores sociales, forman parte del Derecho privado, mientras que otra parte, que regula la organización de los interlocutores sociales, la resolución de conflictos laborales colectivos, así como aquellas relativas a la protección general y especial de las mujeres y los jóvenes y de otras categorías de personas, son normas de derecho público, el Derecho laboral justifica y garantiza su autonomía como rama del Derecho, tanto en relación con el Derecho constitucional como, sobre todo, en relación con el Derecho civil.

Palabras clave: derecho laboral, derecho de la seguridad social, derecho civil, derecho público, contrato individual de trabajo, convenio colectivo.