2022

DOI:https://doi.org/10.31178/AUBD.2022.04

Resumen: El estudio constituye un análisis crítico del futuro del Derecho laboral, tal y como lo perfilan tanto las transformaciones estructurales derivadas de los efectos de la crisis de la COVID-19 como la aceleración de algunas tendencias anteriores en su ámbito de referencia, desde el aumento de la complejidad de las relaciones jurídicas entre trabajadores, empresarios y el Estado, hasta el contenido propiamente dicho del trabajo. La Revolución Industrial 4.0 genera, asimismo, factores con un impacto tanto directo como indirecto sobre el derecho laboral; las consecuencias de estas evoluciones conducen a la inevitable adaptación del derecho laboral, no a su desaparición, ya que los procesos que se engloban en dicha revolución pueden transformar los componentes y la esencia del trabajo, sin eliminarlo. El estudio concluye con un inventario selectivo de las consecuencias que los acontecimientos de 2020 han proyectado en forma de tendencias que probablemente continuarán en 2021 y más adelante, así como con algunas respuestas pospandémicas en materia de derecho social.

Palabras clave: automatización, relación laboral, derecho laboral, desigualdad, digitalización, jornada laboral, permisos para el cuidado de los hijos.