Parte I

La Ley n.º 67/2006 relativa a la protección de los derechos de los trabajadores en caso de transferencia de una empresa, de una unidad o de partes de las mismas constituye, en general, una transposición correcta y completa de la Directiva 2001/23/CE. Sin embargo, algunos de los requisitos de la Directiva se han transpuesto de forma incorrecta o incompleta. Tal es el caso del concepto de transferencia, de la responsabilidad respecto a las obligaciones contraídas antes de la fecha de la transferencia derivadas de una relación laboral existente en el momento de la transferencia, y de la inaplicación de las disposiciones de protección en caso de que el cedente sea objeto de un procedimiento de quiebra u otros procedimientos similares de insolvencia, iniciados con vistas a la liquidación de los bienes del cedente. Por otra parte, la práctica se ha enfrentado a una serie de problemas en la aplicación de las disposiciones de la ley relativas, por ejemplo, a la transferencia automática de los trabajadores, al cumplimiento de las obligaciones de información y consulta, a la transferencia de los derechos derivados del convenio colectivo vigente y a la posibilidad de despedir a los trabajadores afectados por la transferencia.

Palabras clave: protección de los derechos de los trabajadores, transferencia de la empresa, procedimiento de quiebra, procedimiento de insolvencia, transferencia automática de los trabajadores, obligación de información y consulta, convenio colectivo de trabajo