Parte I

La Directiva 97/81/CE se ha transpuesto, en general, correctamente a la legislación rumana a través de las disposiciones del Código Laboral. El único requisito de la Directiva que no se ha transpuesto correctamente es el que establece que los desempleados deben facilitar a los organismos que representan a los trabajadores la información relativa al trabajo a tiempo parcial en las empresas. Según la legislación rumana, los trabajadores están obligados a informar únicamente sobre su disponibilidad para trabajar a tiempo parcial o a tiempo completo, mientras que la Directiva se formula en términos mucho más amplios.

A juzgar por la forma en que se han implementado las disposiciones relativas al trabajo a tiempo parcial en el Código Laboral, se observa que han surgido algunas dificultades en lo que respecta a las prohibiciones relativas a la prestación de trabajo por encima del límite legal; las modalidades para establecer tanto el número de horas de trabajo en un día como las de una semana, para el empleado a tiempo parcial que no trabaja a diario;el cálculo de la duración del período de cotización al sistema de seguridad social (seguro de pensiones), así como al sistema de seguro de desempleo; la duración de la formación en materia de salud y seguridad para el empleado a tiempo parcial.

La legislación debería modificarse y la práctica debería adaptarse para proporcionar a los empleados a tiempo parcial una protección adecuada y garantizar el respeto del principio de no discriminación.