2025

DOI: https://www.doi.org/10.31178/AUBD/2025.14

Resumen: El período de prueba constituye, sin lugar a dudas, una institución de especial importancia en nuestro ordenamiento jurídico, que favorece la celebración de contratos de duración indefinida, ya que, en estas condiciones, se presenta como el instrumento más importante para que las partes de la relación laboral tengan la oportunidad de rescindir el contrato individual de trabajo antes de tiempo y mediante la simple manifestación de voluntad. No obstante, el derecho a rescindir el contrato individual de trabajo durante el período de prueba no puede ser ejercido de forma abusiva por el empleador, siendo posible recurrir ante los tribunales y anular la decisión de rescisión de la relación laboral. A lo largo de este trabajo, exploraremos los principios que rigen el período de prueba y los problemas jurídicos más frecuentes identificados en la práctica, así como las soluciones propuestas en la jurisprudencia.

Palabras clave: período de prueba, rescisión del contrato de trabajo, abuso de derecho.