2025

DOI: https://www.doi.org/10.31178/AUBD/2025.05

Resumen:

Sin duda, en los últimos tiempos estamos asistiendo a una redefinición del trabajo tradicional, que implica el desplazamiento físico del empleado a la oficina, la realización de la actividad en un intervalo de tiempo predefinido, así como las modalidades de supervisión y control de la actividad de un empleado. Especialmente en la etapa pospandémica, los empleadores han permitido formas híbridas de trabajo, como el teletrabajo o el trabajo en plataformas digitales, que otorgan a los empleados mayor flexibilidad en cuanto al horario laboral y la organización del trabajo. Sin embargo, en el ámbito de las instituciones o autoridades públicas, cuando el Estado actúa como empleador, sigue observándose cierta reticencia a recurrir a estas formas de trabajo.

El teletrabajo es un ejemplo que redefine tanto el espacio como el tiempo de trabajo. Esto genera ventajas en cuanto a la flexibilidad laboral, al tiempo que plantea ciertos problemas relacionados con el control de la actividad, el respeto al derecho a la vida privada y la protección de los datos personales, implícitamente el derecho a la desconexión, así como en la delimitación clara entre la vida profesional y la personal del empleado.

Asimismo, en el caso del trabajo realizado a través de plataformas digitales (es decir, mediante un sitio web o una aplicación), es absolutamente necesario garantizar a los trabajadores derechos que promuevan la responsabilidad, la equidad, la transparencia y la salud y la seguridad en el trabajo.

En este contexto, surge la pregunta lógica de si los empleadores pueden seguir verificando y supervisando el modo en que los empleados desempeñan sus tareas utilizando instrumentos de control tradicionales. Para responder a esta pregunta, consideramos que, en primer lugar, es necesario un cambio de mentalidad respecto al trabajo, tanto por parte de los empleadores como de los empleados. Esta evolución no implica renunciar al principio de subordinación, que sigue siendo un elemento definitorio de la relación laboral, sino más bien una adaptación a un marco jurídico y organizativo moderno, que equilibre los derechos y las obligaciones de las partes.

Palabras clave: teletrabajo , plataforma digital, herramientas de seguimiento y control, movilidad laboral.