2024

DOI:https://www.doi.org/10.31178/AUBD/2024.11 

Resumen:Este artículo analiza las formas de abordar la falta de diversidad documentada en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa en la Unión Europea y los Estados Unidos. La falta de diversidad suele evaluarse según una de las tres categorías siguientes: diversidad de género, diversidad racial/étnica y diversidad de orientación sexual. Hasta hace poco, los esfuerzos por mejorar la diversidad se han centrado exclusivamente en la diversidad de género, pero su ampliación a otros ámbitos es inminente. Este artículo documenta y evalúa los principales métodos utilizados para influir en la diversidad: la autorregulación, el soft law, las regulaciones bursátiles y el hard law en forma de cuotas obligatorias u obligaciones de información sujetas a sanciones severas. El artículo adopta un enfoque crítico respecto a las leyes y regulaciones basadas en cuotas desde la perspectiva del principio de igualdad y su reverso, la discriminación positiva.

Palabras clave:empresas, empresas que cotizan en bolsa, consejos de administración, miembros de los consejos de administración, paridad de género, diversidad, medidas de acción afirmativa, discriminación positiva, gobierno corporativo, directiva de la UE, mujeres, proporción, SEC, Nasdaq, California