2016

Resumen: Noes admisible que se declare, por vía judicial, que el trabajo se ha realizado en condiciones especiales o excepcionales cuando, por parte del empleador, no se haya llevado a cabo el procedimiento previo correspondiente a dicho empleador, puesto de trabajo, oficio o función que desempeña el demandante.

La legislación aplicable debe interpretarse de tal manera que el acceso a la justicia se realice de conformidad con la ley y no vulnere el principio de separación de poderes. El hecho de que el legislador haya previsto un procedimiento específico para la clasificación en condiciones especiales o excepcionales es una cuestión que compete a la opción y al margen de apreciación de la autoridad legislativa en la regulación de esta materia.

Mientras exista un procedimiento accesible, claro y que ofrezca garantías de recurso ante un tribunal, atribuido por ley a la competencia funcional de órganos distintos de los de la autoridad judicial, el tribunal cometería un exceso de poder si ratificara, sustituyendo a toda la metodología, la clasificación de determinados puestos de trabajo en condiciones especiales o excepcionales.

Palabras clave: condiciones de trabajo excepcionales, condiciones de trabajo especiales, clasificación de las condiciones de trabajo, inadmisibilidad, lugar de trabajo