Parte IV

La Directiva 94/33/CE relativa a la protección de los jóvenes en el lugar de trabajo se ha transpuesto, en general, correctamente al Código Laboral de Rumanía y mediante la Resolución del Gobierno n.º 600/2007. Sin embargo, surgen algunos problemas, debidos principalmente a la transposición incompleta e incorrecta de las definiciones que la Directiva da de las personas protegidas. Por lo tanto, la definición del término «joven», tal y como se establece en la Directiva (cualquier persona que no haya cumplido los 18 años), no se ha transpuesto a la legislación rumana. Es más, según la legislación nacional, el término «joven» («young person») se refiere a una persona que tiene al menos 15 años; esta definición parece corresponder parcialmente a la definición que da la Directiva del concepto de «adolescente», lo que da lugar a un significado incorrecto, en comparación con el que ofrece la Directiva. Estas incoherencias ponen en duda la aplicación de las disposiciones de la Directiva por parte de la legislación nacional.
Por otra parte, la legislación rumana prohíbe la contratación de menores y, en ningún caso, de personas que no hayan cumplido los 15 años. Sin embargo, en la práctica, los menores realizan actividades culturales u otras actividades similares en virtud de otras categorías de contratos: por ejemplo, la cesión de los derechos patrimoniales de los derechos de autor (de los niños que interpretan canciones a voz o con instrumentos, o que realizan otras actividades culturales y que ceden los derechos patrimoniales derivados de la utilización de su trabajo o de su actividad por parte de otra persona, a cambio de una remuneración) o contratos civiles para la prestación de servicios (niños que practican determinados deportes). Dado que estos niños no están contratados, no se benefician de la protección de la legislación que transpone la Directiva 94/33/CE.

Palabras clave: joven, niño, adolescente, edad mínima de contratación, escolarización obligatoria a tiempo completo, empleador, empleado, trabajo ligero, horario de trabajo, condiciones de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, trabajo nocturno, vacaciones anuales, descansos